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十分评论2015年国家公务员考试网报24日完结，国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心订购三处副主任科员及以下职位沦为竞争最白热化的岗位，超过2625：1。不少人奇怪，政府采购中心是一个什么样的单位?这个职位为何不会这么火?最热岗位和贪腐机会没关系公务员录取热、中央机关热，指出我国就业机会产于还不平衡，低学历者打工时地域集中于、行业集中于、岗位集中于的问题，并没显然解决问题。

由于今年公务员录取最冷的岗位，与政府订购涉及，因此很多人大自然想起这其中的油水，这种误解多少有点可笑。因为早前八项规定发售，让公务员录取渐渐归入理性，仍然把灰色收入作为录取公务员的考虑到因素之一，那么，怎么会有少数岗位，试题的录取又把油水作为一项因素呢?只不过，某一个岗位沦为最热岗位，在公务员录取中，不存在较为大的偶然性。

2014年，最热职位为国家统计局南川调查队业务科室科员，其招录人数与甄选人数比超过1:9411;2013年，最热职位为国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下，等等。之所以当时这些岗位出最热门，并没有人指出其有多大油水，大体还包括以下几方面。

其一，我国公务员录取总体依旧发烧大大。近年来录取人数与招录人数比上升，奇特降温，但总体竞争白热化程度还非常低。这与我国大学毕业生就业难有很密切关系。

在低收入艰难的大背景中，很多人会推崇每个有可能的机会。一些学生就是出于打酱油心态也有可能录取公务员，在录取之后退出考试的每年都不在少数。

如果大学毕业生低收入形势持续不利，公考冷就不有可能显然降温。其二，在公务员录取中，不存在冷失衡的问题。一般来说，偏远地区、基层单位、工作条件较为艰难的公务员岗位较为冻，报考者很少。而另一方面，中央机关的公务员岗位则仍然很热。

有人批评报考者都想要入中央部委，不不愿到基层。这只不过很长时间，录取公务员本来就是个体的自由选择，基层、条件艰难的工作岗位要更有人才，仅靠提升岗位本身的吸引力。国考最热岗位现象，看起来不长时间，却很长时间。

因此，我并不赞同录取公务员的主要原因是冲着有贪腐、潜规则机会而去的。公务员录取热、中央机关热，指出我国就业机会产于还不平衡，社会并没给求职者获取多元的自由选择空间，低学历者打工时地域集中于、行业集中于、岗位集中于的问题，并没显然解决问题。要让公务员录取热降温、中央机关热降温，必需整体提高我国的低收入环境，为大学毕业生获取更加甚广的低收入和发展机会。

□熊丙奇(学者)公考还是不应增强基层导向在坚决一定的基层经历拒绝的同时，也要对具备非常丰富基层经历的杰出公务员，修筑专门绿色通道，扩展其下降地下通道。中央国家机关政府采购中心订购三处副主任科员及以下职位沦为竞争最白热化的岗位，根本原因还是其录取条件容许较少，特别是在是各有不同基层工作经历，这是试题竞相录取的最主要原因。

在低收入压力整体偏高的情况下，公务员录取热度仍然较高。根据有关部门获取的信息，近年来，中央和各省级机关公务员录取过程中，甄选人数多、竞争白热化的岗位，联合特点都是录取条件严格、容许较少。因此，若想再行以致于经常出现录取和招录比例经常出现几千比一的现象，需科学地原作录取条件。

这就要采取相应措施，希望高校应届毕业生到基层去，经过一段时间磨练后，再行考到中央和省级机关来，从而构成优秀人才到基层去，杰出公务员从基层来的良性公务员培育链。对于中央和省级机关公务员，只有不具备一定的基层工作经历，才能确实理解基层实际，在政策制订和继续执行过程中才能接地气。

而这种基层经历，不是非常简单的挂职锻炼所能取得的。近年来，对于没基层经历的三门干部，中央国家机关一般不会决定其到基层挂职锻炼一段时间，但这种方式实践中还是有相当大的差距。为了增强基层导向，今后公考时，应该坚决一定的基层经历拒绝，同时也要对具备非常丰富基层经历的杰出公务员，修筑专门绿色通道，通过定向招录、甄选等方式，扩展其下降地下通道，这也是不利于引领试题录取。

最后，还要人岗十分相似，也就是说特别强调试题的条件要与岗位的职责市场需求尽量相匹配，增加录取后的培育成本。近年来，常常有用人单位体现，好不容易招致的公务员并不过于适应环境岗位必须，或者是要花费相当大力气培训新的任用人员，其中原因与录取条件没留意人岗十分相似有相当大关系。对试题来说，首先是要需要理解基层、接地气，其次是最差需要有与职位涉及的工作或者自学经历，或者不具备其他适当条件，在这两个方面的门槛原作好，非常一部分打酱油的人将不会被过滤器掉，试题的盲目程度也许在一定程度上不会有所增加。□朱恒顺(人大工作者)更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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